綠意盎然夏日長(cháng),草木蔥蘢好風(fēng)光。2024年是新中國成立75周年,也是集團全面完成“十四五”規劃目標任務(wù)和高質(zhì)量發(fā)展合規的關(guān)鍵一年。2024年上半年在集團的領(lǐng)導下,南京海陵接續奮斗、砥礪前行,經(jīng)歷了風(fēng)雨洗禮,看到了美麗風(fēng)景,取得了沉甸甸的收獲。7月18日,南京海陵隆重召開(kāi)2024年年中工作會(huì )議暨職工代表大會(huì ),共同回顧、總結2024年上半年工作成果,表彰先進(jìn),部署下半年目標與工作任務(wù)。
精耕細作,精研前行
海陵藥業(yè)黨支部書(shū)記、工廠(chǎng)副廠(chǎng)長(cháng)李靜作《凝心聚力謀發(fā)展,工匠海陵筑新篇,以新質(zhì)生產(chǎn)力打造海陵核心競爭力新引擎》為題的海陵藥業(yè)2024年中工作報告。李總指出在2024年這個(gè)具有里程碑意義的一年,南京海陵在復雜多變的國內外形勢下,以超凡的韌性和堅定的信念,圓滿(mǎn)完成了上半年的各項任務(wù)。
李總肯定了海陵上半年的工作亮點(diǎn):
1.聚焦市場(chǎng),激發(fā)工廠(chǎng)內生動(dòng)力
全部集采品種呈上升趨勢,生產(chǎn)發(fā)貨平穩,通過(guò)市場(chǎng)策略和供應鏈優(yōu)化,增強了市場(chǎng)競爭力。
2.立足現場(chǎng),用實(shí)力擦亮質(zhì)量品牌
強化質(zhì)量管理,解決關(guān)鍵風(fēng)險,提升生產(chǎn)效率,確保藥品質(zhì)量與安全。
3.系統梳理,成本全流程管控階段性改善
實(shí)施成本管控,優(yōu)化流程,降低生產(chǎn)成本,提高成本競爭力。
4.穩中有進(jìn),綠色合規取得根本改善
加強合規整改,推動(dòng)綠色生產(chǎn),減少排放,提升環(huán)保標準。
5.凝聚共識,以文化推動(dòng)工廠(chǎng)人才發(fā)展
通過(guò)黨建和人才培養項目,提升員工技能,促進(jìn)組織與個(gè)人成長(cháng)。
同時(shí),李總指出了上半年工作的兩點(diǎn)不足。首先,集采產(chǎn)品的成本競爭力有待提升,在國家集采政策趨嚴的背景下,對我們構成了挑戰。其次,內部問(wèn)題檢視整改的不夠嚴格,問(wèn)題斷根處理的決心不強。展望下半年,李總強調創(chuàng )新突破和匠心筑夢(mèng),明確了在高質(zhì)量發(fā)展上繼續走在前列的目標,并明確提出推進(jìn)市場(chǎng)產(chǎn)品上量、提升工廠(chǎng)現場(chǎng)質(zhì)態(tài)、精益流程效率、合規項目改造、人才輸送和培養、黨建文化建設等多項舉措。
2024年上半年的成果是全體同事辛勤工作和無(wú)私貢獻的結晶。在海陵的核心價(jià)值——"追求卓越、敢于擔當、開(kāi)拓創(chuàng )新、終身成長(cháng)"的指引下,海陵涌現出了一批先進(jìn)集體和個(gè)人。鄭總、李總及海陵部門(mén)負責人共同為年中先進(jìn)頒獎,相信他們將在未來(lái)工作中展現更卓越的表現,實(shí)現自我超越。
集團先進(jìn)處室:人力資源部
工廠(chǎng)先進(jìn)部門(mén):質(zhì)量管理部
工廠(chǎng)先進(jìn)科室:小容量注射劑1號車(chē)間
工廠(chǎng)質(zhì)量?jì)?yōu)秀班組:驗證設備班組
工廠(chǎng)安環(huán)優(yōu)秀班組:
固體制劑 1號車(chē)間配方班組
集團優(yōu)秀管理干部:車(chē)越、丁紀
工廠(chǎng)優(yōu)秀管理干部:
顧林、谷婷婷、翁瑋
集團勞模:張萍(繆曉燕 代)
集團技術(shù)標兵 工廠(chǎng)優(yōu)秀黨員:王志鵬
工廠(chǎng)工匠標兵:王根年、蔣少華、李建、張昌東、單婷杰、周紅梅、劉成圣
先進(jìn)個(gè)人:朱紅碩、朱萍、劉國秋、汪雪卿、呂兆海、陳卓
先進(jìn)個(gè)人:閆紫薇、王菲、賈彩蓮、王玉嬌、李林俠
先進(jìn)個(gè)人:周杰、戴淑雨、馬航、田逸云、王菁菁、袁超
集團先進(jìn)集體代表,人力資源部曹麗寧部長(cháng)、集團先進(jìn)個(gè)人代表,集團優(yōu)干公用工程車(chē)間丁紀主任、集團技術(shù)部標兵項目部王志鵬現場(chǎng)做了主題發(fā)言。
集團先進(jìn)集體代表 曹麗寧
曹部長(cháng)首先對領(lǐng)導和同事表達了感謝。下半年,人力資源部將繼續深化績(jì)效、精益管理、組織能力建設,推動(dòng)HR數字化,提升管理效率,助力工廠(chǎng)高質(zhì)量增長(cháng)。
集團先進(jìn)個(gè)人代表 丁紀
丁紀主任感謝了公司和同事的支持。下半年,他將帶領(lǐng)團隊繼續以人才為核心,提升質(zhì)量,控制成本,堅守安全底線(xiàn),爭取實(shí)現更優(yōu)業(yè)績(jì)。
集團先進(jìn)個(gè)人代表 王志鵬
王志鵬作為項目管理人員和先進(jìn)黨員進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言,展望未來(lái),他將繼續廉潔自律,樹(shù)立良好形象,心系群眾,服務(wù)大局,以?xún)?yōu)秀黨員標準要求自己,不忘初心,砥礪前行。
上承頒獎環(huán)節,大會(huì )現場(chǎng)進(jìn)行了職代會(huì )表決《工會(huì )管理條例》議程。根據全國總工會(huì )及集團工會(huì )工作要求,海陵擬對《工會(huì )管理辦法》修訂工會(huì )會(huì )費等三條內容,現場(chǎng)全票通過(guò),會(huì )后海陵工會(huì )將根據職工代表大會(huì )的表決意見(jiàn)完成制度修訂,并按制度內容推進(jìn)相關(guān)工作。
永不滿(mǎn)足,共赴新程
《前輩請指教》
現場(chǎng)共同觀(guān)看了一部充滿(mǎn)溫情與智慧的視頻《前輩請指教——2024年入職周年視頻》。這部視頻不僅是一次回顧,更是一次心靈的對話(huà),它記錄了我們海陵人與企業(yè)共同成長(cháng)的腳步,無(wú)論是初出茅廬的新人,還是經(jīng)驗豐富的老將,他們的問(wèn)題和答案都充滿(mǎn)了對工作的熱愛(ài)、對生活的感悟以及對未來(lái)的憧憬。
頒發(fā)入職周年紀念幣
會(huì )議現場(chǎng)也邀請了與海陵共同成長(cháng)的代表,由入職年限更久的員工代表為他們贈予紀念幣。今年,海陵也為全體入職20周年的員工定制了特殊的【金鑲玉】紀念幣,由鄭總、李總為他們一一頒發(fā)。
入職三年 精耕細作
一份耕耘,一份收獲。他們在各自崗位內,勤奮耕耘,打磨技術(shù),在無(wú)數個(gè)日夜的辛勤勞作下不斷成長(cháng)。
入職五年 研精致思
他們專(zhuān)心科研、嚴謹思考,對于工作內容總是精益求精,努力把工作做到極致,在崗位中為他人樹(shù)立起優(yōu)秀榜樣。
入職十年 有志竟成
他們總有著(zhù)堅定的信念,面對困難不屈不撓,遇到挑戰更加堅韌,就像十周年紀念幣上的麥穗一樣永不屈服。
入職十五年 金石可鏤
十五年,五千余個(gè)日日夜夜,他們依舊保持那份剛入職時(shí)的初心與熱情,用持之以恒的努力,在崗位中散發(fā)光和熱。
入職二十年 篤行不輟
二十年的風(fēng)雨同舟,他們把青春奉獻給了揚子江,奉獻給了海陵,他們和公司一同成長(cháng),見(jiàn)證了無(wú)數次的變革與輝煌。因此他們的紀念幣與眾不同,采用金鑲玉的形式,感謝他們的付出,感謝他們對團隊的奉獻。
1.對標卓越,學(xué)以致用
積極走出去,吸收借鑒先進(jìn)經(jīng)驗,提升產(chǎn)品、質(zhì)量、成本競爭力。
2.發(fā)揮人才碼頭作用
選拔精兵強將,培養復合型干部,打造高素質(zhì)人才梯隊。
3.外尋增量,完善布局
豐富產(chǎn)品增長(cháng)路徑,探索戰略合作伙伴,拓寬市場(chǎng)渠道。
4.陵龍共建,共繪新篇
推進(jìn)與紫龍產(chǎn)線(xiàn)的融合,實(shí)現資源最優(yōu)配置,推動(dòng)集團高質(zhì)量發(fā)展。
2024年已至年中,我們的工作計劃也已圓滿(mǎn)完成一半。面對下半年,我們即刻進(jìn)入沖刺狀態(tài)!現場(chǎng)各位參會(huì )同仁起立,跟隨李總的引導,一同發(fā)出我們堅定而有力的誓言。這誓言,是我們共同邁向下半年挑戰的堅強信念和不屈意志的體現!
讓我們以“乘風(fēng)破浪會(huì )有時(shí),直掛云帆濟滄?!钡暮狼閴阎?,迎接每一個(gè)挑戰,把握每一個(gè)機遇。讓我們在集團的堅強領(lǐng)導下,以更加昂揚的斗志、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng),推動(dòng)各項工作再上新臺階,為實(shí)現集團的發(fā)展目標貢獻海陵的智慧和力量。愿大家保持激情與活力,不斷超越自我,實(shí)現個(gè)人與團隊的共同成長(cháng)。讓我們攜手同心,為2024年下半年的精彩紛呈而努力奮斗!